以前、採用に苦戦したけれどダイレクトリクルーティングのサービスに出会って劇的に改善し、そのサービスに惚れ込んでプレミアムな代理店になってすごい数を売っている、とブログに書きましたが、あれから２年、まだまだそのサービスを自社で活用して、採用しています。
４月も５月も６月も、たまたまですが２名ずつ入社。先程告知あり、７月も２名。私以外の事業部長が何か示し合わせているのか！？
８月も既に１名決まっているので、また２名くらいに着地しそうな気も。
軒並み新サービスチームに配属しているので収益貢献は多少先ですが、当面は攻めの気持ちを重視して進めていきます。
それにしても本当に採用し続けられて良かったです。興味ある方はいつでも連絡ください。
※今回、はてなブログのアプリで投稿してみました。
お疲れ様です、白石です。
上場後、情報発信に関して多少保守的になってしまい、ブログの更新もあまりできていませんでした。
間もなく上場してから丸一年が経ちます（６月２２日！）。
情報は発信しないよりもした方が何十倍も良いと思いますので、これから肩肘張らず、もう少し気軽に更新していこうと思います。
４月に新卒が７名ほど入社し、社内もだいぶ賑わってきました。
２０１１年に渋谷クロスタワーの最上階３２Ｆに移転してから早６年、先日何度目かの更新をしたので、後数年はこのオフィスのままの予定です。
私は筑波大学出身、筑波山の麓で４年間を過ごしました。渋谷から６０ｋｍほど離れた筑波山が、毎朝自分の席から見ることができます。いい眺めです。懐かしいなー
思い返せば就活時代、テレビＣＭで「マルチメディアを形にするＮＴＴ」というキャッチコピーを見て「そうか、インターネットを仕事にするにはＮＴＴに就職すればいいんだ」とそのまま面接に行って内定をもらいました。
それから２０数年。「インターネットを一生の仕事にしたい」という思いは全く変わることなく、学生時代にやりたかったことをそのまま仕事にしています。
その当時はBtoCとかBtoBとかそういった言葉は何も知らず、単純に「インターネットですごいサービスを作ってみたい」と漠然と考え、独学でＨＴＭＬ直打ちでホームページを作っていました。その時の気持ちと今の気持ち、本当に１ｍｍも変わっていない、なんとも珍しいタイプの社会人です。普通、少しは変わりますよね（笑）。
経営者という業務には様々な要素が含まれます。
その全てに適正がありうまくこなせているというわけではありませんが、まずは、その全ての源泉である「インターネットですごいサービスを作ってみたい」という思いが枯れることがなければ、どんな業務も楽しく前向きに取り組めていけるはず。まだまだ湧いてきます。
上場後１年。ようやくペースもつかめ、そして、これからかなりの数のユニークな新サービスを、どんどんリリースできそうです。本当に楽しみだー
このブログでも随時そういった話題を気軽に取り上げていければと思います。
またこれからも、少し変わったマザーズ上場企業の（株）ライトアップ社員一同ともども、よろしくお願いします。
本日は以上ですー
お疲れ様です、白石です。
バタバタとした日が続いてしまい、社長ブログの更新頻度が落ちておりました。ＰＶもそれほどあるブログではありませんが、最近だと大学生が就活の参考に見てくれたり、中途入社希望の方がやはり弊社の社風や今後の方向性を推測するために見てくれたりと、それなりに重要な場面での閲覧もあると聞いています。
久しぶりに真面目に、登山の話でもしようかと（至って真面目に報告します！）。
最終面接でよく聞かれる質問ベスト１０の９位くらいにランクインし始めたのがこちら
「なぜ登山を始めたんですか？」
だいぶ認知度が上がってきました。この一年、社内でのアドバイスも全て登山に例えて説明しています。おかげさまで、弊社社員はほぼ全員「縦走」という言葉を理解しています（笑）。
■当初は、何の特別な思いもなかった
２０１６年の８月頃、会社も多少落ち着き業績も安定して伸びていく手応えがありました。中間層も若手も育ち、私自身も土日をしっかりと休める体制になりました。そうなると自然と出てくる疑問が「何しよう・・・？」。
元々、どんな仕事でも楽しく感じてしまうワーカーホリック気味な私です。真剣に何をしたらいいのか良くわからなくなってきました。特に奥さんが急に土日も仕事が入る時があり、そうなると丸一日オフに。
「スポーツクラブで汗流す？安上がりに手軽なジョギング？どれもやったことあるし、そして飽きちゃった内容だし。うーん」
そこで、候補となるスポーツや趣味を書き出して星取表を付けてみました。
項目としては、手軽さ～、健康～、ずっとできるか～、１人でできるか～・・・等など。
書き出した案としては、流行りのボルダリング、トレイルラン（無謀）や定番のテニスやバデルから文化系ですが手品とか。
そうしたところ、ダントツで「登山」が一位でした。
「次の土曜日に高尾山でも行ってみるか」
そうして真夏の高尾山に帽子もかぶらず、スポーツリュックを背負ってチャレンジし、見事フラフラになって登ってきました。
■すこし出来るようにならないと、面白さに気付かない
正直、最初の登山ではその良さがよくわからなかったです。ただ、私自身、新入社員向け研修ではこんなことを言っています。
「ビジネスはスポーツと同じなんだよ。スポーツでいい試合をするにはきちんとルールを知らないと行けないよね。ビジネスもルールをいち早く理解することが重要。ルールブックは書店のビジネス書というコーナーにたくさん売っているからできる限りたくさん読むといいよ。そして会社では実際に試合に出て、ルールを元にした動き方を実践で確認してみるといいよ」
「スポーツって勝つと楽しいよね。ビジネスも同じ、試合に勝てるようになると本当に楽しいよ。だからまずは小さな試合でもいいので勝てるようになるまで粘って粘ってガンバることだよ。応援してるよ。なんでも聞いてね」
このアドバイスなかなか好評でして、数年前に日大野球部主将が入社して以来、若手の野球部人口が劇的にあがったのですが、その時に思いついたフレーズです。今ではサッカー部やバスケ部あたりにもこの説明でとおしています。
ということで、山登りの書籍を５冊ほど購入し、適切なシューズや帽子なども購入し、その二週間後にまた高尾山に登りました。さらにその二週間後には今度は高尾山の２つ向こうの山（陣馬山）から高尾山をゴールに設定して登りました。
そしてゴールとなる高尾山口駅に併設される温泉につかり、その日一日を振り返ったときに「ハマり」ました。
気付いた瞬間でした。
■登山の魅力を３行で
その後、月に２回をノルマとして、更にいろいろな山に登ってみることにしました。そのために、追加で３冊ほど「日帰り登山おすすめルート１００」的な書籍を購入しました（自宅にたくさんありますｗ）。
一年後には「北アルプスなるものに登ってみよう」と考え、日本で一番快適な山小屋と言われる燕岳の燕山荘に宿泊するプランを立てました。結果、そこからの風景に大変感動し「いつかはテント背負ってアルプス縦走」という目標を立てるにいたりました（まだテント買ってませんが、やる気は満々です）。
また、２０１７年１月からYAMAPという登山記録のログを取るアプリを知り、使い始めました。それがまたよくできており、自分の登山記録を他のメンバーに公開し、いいね！やコメントなどをもらうことが出来るように。もちろん、他のメンバーの登山記録を検索し、そのルートをＤＬし、自分の登山時に活用できるようになったりもします。
今では６０いいねくらいはつくようになり、コメントをくれる馴染みの山友さんも１０名以上になりました（まだ会ったことはありませんが、妙な親近感を感じます）。
そうなってくると俄然楽しくなってきます。
文章を書くのが元々かなり好きな私は、「誰よりも充実した初心者向け登山レポート書く」という新たな目標も決まり、おおよそ平均の１０倍位の文章量で毎回レポートをアップするようになり、ついには『電車の中で思わず吹き出してしまいました』というコメントを貰うにいたり、そのテンションはマックスまで上がっていくのでした。
と、本記事の本題からどんどん遠くなってしまいましたので、ここで「登山の魅力」を箇条書きで列挙してみたいと思います。
・山頂は「必ずある」
一日におおよそ１５～２０ｋｍくらいのコースを設定して歩くことが多いのですが、その場合、おおよそ１０個くらいのピーク（山頂）を越えていきます。名前の着いた有名な山の山頂もあれば、山と山の間にある名もなき丘である場合も。
山は体力的には登りがきついのですが（下りは怪我に注意）、そのきつい登りをゆっくりと一歩一歩足を進めていけば、その先には必ず山頂があり、必ず登り切ることができます。
仕事、特に新規事業においては「必ずゴールがあるとは限らない」ものです。全力で取り組んでも赤字のままで終了してしまうこともあります。いや、そっちの方が多いかもしれません。
登山の場合「必ず山頂にたどり着く」というルール（もはや物理的法則）です。これは心から安心して全力で努力できるスポーツです。誰でも絶対に山頂に着きます。ホントに。
「努力して無事にゴールに辿り着く」それを一日に１０回も体験できるなんて、どれだけ楽しいスポーツなのでしょうか。そう思いませんか・・？
・無理やりポジティブを強いられる
主に前半の登りはかなりきついです。
その時には無理やりポジティブなことを考えないと心が折れて引き返したくなります。足元を見ながら一歩一歩足を踏み出し、何時間もポジティブなことを考えていく。それは非常にいいメンタルトレーニングになっています。
最初「コノヤロー」的なネガティブエネルギーはどうだろうかとわざわざ試してみたのですが、全く足が出なくなり、帰りたくなりました（笑）。ポジティブエネルギーしか使えませんでした。
スタンフォード大学の研究で、自然の中を９０分以上歩くと反芻思考が軽減され、うつ病軽減などメンタルヘルス的なポジティブな効果が極めて高いと発表されています。すごくわかる気がします。
ちなみに、一番エネルギーになるテーマは「社員の結婚式での主賓の挨拶を考える」でした。スピーチは割合得意な分野なのですが、これを考え始めるとあっという間に山頂に着きます。毎回辛くなると年内に結婚する社員のスピーチを考えています。だいぶ仕上がってきましたのでご期待下さい（笑）。泣かせます。
・いろいろな工夫をして限界を「少し」超える
私自身、まともな運動を５年位やっていなかったので、体力は年相応に落ちていました。１年９か月たった今、ようやくコースタイムより早く歩けるようになったくらいです。距離にすると１２ｋｍくらいまでは全く問題なく歩けますが、そこから先は結構きついです。
そんな自分の限界を、いろいろな工夫で更新していくというのが、本当に楽しいです。
登山にはいろいろなメーカーからいろいろな小道具が出されており、毎日のように何かしら購入してしまいます。これ、結構な市場規模があると思います（そういう小道具を紹介するサイトも多いです）。最近だとハイドレーション（あるきながら水をチューブで飲める水筒）を購入したのですが、そうすると、その飲み口をくっつける磁石を買ってみたり、冷たくなるよう保冷バッグを手作りで作ってみたり、もうキリがありません。
また先日は、腰に両手を宛てて歩いているおじさんとすれ違い、後日ネットで検索してみたところ「体を捻らない“なんば”の歩き方である」と判明。古来からの日本人の歩き方であり、疲れがぐっと低減する、とあります。早速会社帰りに練習がてら試してみたところ、確かにそのとおり。だいぶ楽に歩けました。
他にもＢＣＡＡを取るタイミングを考えたり、足がつる原因がカリウム不足ということでサプリを買って飲んだりと、いろいろと工夫をするのが本当に楽しいです。おすすめの行動食は羊羹です。
と、だいぶ３行をオーバーしてしまいましたので、この辺にしておきます。
ちなみに「どの辺の山を登っているのですか？」と気を使って聞いてくれる方も多いので（内定！）、YAMAPの登山軌跡マップを掲載いたします。
つい先日まで「秩父から丹沢までタテに軌跡をつなげる」チャレンジを実施していまして、無事繋がりました。今の目標は、タテにもう一本線を走らせることと、仲間はずれになっている初期に登ったルートをつなげること、の２つでコースを考えることが多いです。
※つながった時は嬉しかったです
※２０１７年１月からの登山記録です。約４３０ｋｍさまよってます
こちらが登った山の一覧です。上が最新で下が初期の頃に登った山です。見る人が見るとわかりますが、本当の初心者がガイドブック頼りに登り始めたんだと見ていただけるかと思います。最近は渋めのルートも結構増えてます。
月夜見山とか大界木山とか醍醐丸とか、いい名称ですよね。
御林山
東京1078m1回
月夜見山
東京1146m1回
御前山
東京1404m1回
鋸山
東京1107m3回
陣馬山
神奈川854m3回
連行峰(連行山)
神奈川1016m1回
茅丸
神奈川1019m1回
生藤山
神奈川990m1回
熊倉山
東京,神奈川964m1回
大羽根山
東京992m1回
大界木山
山梨,神奈川1243m1回
畦ヶ丸山
山梨,神奈川1292m1回
三ノ木戸山
東京1176m1回
六ッ石山
東京1478m1回
城山
東京1520m1回
鷹ノ巣山
東京1736m1回
焼山
神奈川1059m1回
蛭ヶ岳
神奈川1672m1回
丹沢山
神奈川1567m2回
塔ノ岳
神奈川1490m4回
武川岳
埼玉1051m1回
二子山
埼玉882m1回
城山
東京759m1回
日の出山
東京902m1回
石砂山
神奈川577m1回
石老山
神奈川702m1回
嵐山
神奈川405m1回
臼杵山
東京842m1回
市道山
東京795m1回
醍醐丸
神奈川867m1回
孫山
神奈川547m1回
高明山
東京793m1回
馬頭刈山
東京884m1回
大岳山
東京1266m3回
雲取山
東京,山梨2017m2回
小雲取山
山梨,東京1935m2回
棒ノ嶺(棒ノ折山)
埼玉,東京969m1回
黒山
東京842m1回
岩茸石山
東京792m2回
惣岳山
東京753m2回
新大日
神奈川1341m1回
政次郎ノ頭
神奈川1209m1回
烏尾山
神奈川1136m1回
三ノ塔
神奈川1204m1回
二ノ塔
神奈川1141m1回
仙丈ヶ岳
長野3032m1回
小仙丈ヶ岳
長野2860m1回
大滝頭
長野2523m1回
大山
神奈川1252m1回
鍋割山
神奈川1272m1回
燕岳
2762m1回
高水山
東京755m1回
扇山
山梨1138m1回
百蔵山
山梨1003m1回
高畑山
埼玉695m1回
伊豆ヶ岳
埼玉850m1回
川苔山(川乗山)
東京1363m1回
城山(小仏城山)
神奈川,東京670m1回
景信山
東京727m1回
ということで、ここまで読んでいただきありがとうございました。
私自身を知っていただく、という意味で箸休めに趣味の記事となりましたが、何かしら参考になれば幸いです。
世の中いろいろな趣味が存在すると思います。４０才を越えて、ここに来て「一生続けたい」という趣味に出会うこともあるのだなと驚いています。そして一方で「２０代のうちに登山の魅力に気が付きたかった！」という後悔も。
ただ、その時は登山にばっかり出かけてしまって、今の自分にはたどりつかなかったかもしれませんね。そう考えると、今出会ったのはベストタイミングだったのかもしれません。
ということで、ここまで読んでいただき「白石さんと一緒に働くのも楽しいかも」という登山好きの方がいましたら、是非こちらからご連絡ください。一緒にライトアップ登山部を作って、たくさんのピーク（山頂）を越えていきましょう！
では！
＃追記
先程、スーツを新調しようと改めて採寸してもらっとき、担当の人から「ふくらはぎ、硬い！なにかスポーツやっているですか」と聞かれて嬉しかったですｗ
お疲れ様です、白石です。
先日、ビジネス系のニュースをチェックしていたところ「経営課題一位に人材不足が初めて登場」という記事がありました。これって本当にそのとおりだと思います。
国も中小企業向けの人材確保支援事業などを開始していますが、今後１０年で労働人口が１０００万人減少するなかでは、抜本的な解決策にはならないだろうと思います。
・平成30年度予算「地域中小企業人材確保支援等事業(中核人材確保スキーム事業)」に係る提案の募集(企画競争)を開始します
http://www.chusho.meti.go.jp/keiei/koyou/2018/180411chiikijinzai.html
特に中小企業では、経営者の高齢化に伴う事業承継等は大きな問題であり、また、経営課題の上位に「人材の不足」が挙げられる等深刻な状況で～
そんな中（なんと驚くことに）、この４月は弊社の社員が一気に１０％以上も増えました。新卒採用も中途採用も絶好調です。特に中途採用は「採用単価が５万円以下」を達成しました！即戦力の中途社員（３０～３６才）を一気に５名ほど採用しました。事業展開にはずみがつきます！
皆さん、本当に気になると思います。
一体どうやって実現できたのかを、このエントリーで率直に公開します。記載内容は全て実話です。最後にそのサービスを無料で試せるＵＲＬを貼っておきますので、「こりゃいいわ」と思われた経営層の方は、遠慮なく試してみてください。
もともと弊社では新卒採用に力を入れていました。○○ナビに出稿し頑張ってブログなどを更新し、なんと５０００名もの学生からエントリーをもらっていました。
ですが４年前に異変が起こりました。
私 『今日の会社説明会、エントリー何人？』
担当「５０名！満員です！」
私 『いいねー。説明するのが楽しみだね』
担当「白石さん、時間です。ただ、参加者が１１名しか来ていません。。。」
私 『な、なんで・・・？』
よほど電車が遅れているのではないかと調べたのですが、そんなことは全く無く、全路線快調に運転されています。線路内に立ち入った人もいないようです（隠語）。天気も快晴。決して台風なども来ていません。先日のボストンマラソンのような寒波も来ていません。
原因を探るべく、後日学生自身にいろいろと聞いてみたところ「会社説明会には一括で３０社くらいエントリーできるんです。その日の気分で何処に行こうか決めてます（素直な学生）」という事実が判明。「な、なんと…（この学生いいやつ）」。
この年を最後に○○ナビ（新卒採用）への出稿は卒業しました。。。
そうしたところ、今度は中途の方も。弊社は幸い離職率がかなり低く、中途採用も欠員補充として年間数名程度しかしていませんでした。故に、紹介会社を中心で使っていたのですが、紹介数の割りには最終面接にまで上がってくる人材がまったく出てきません。
私 『最近の面接はどう？いい人っていないのかな』
部長「あれです。いい人は全員サイバーエージェントに入社してます」
全員かどうかは別として（DeNAもいるでしょう）、自社で採用したいと思われる人材は、全てメガベンチャーに紹介され、軒並み入社となっているようでした。紹介会社に登録する人材が少なくなり、その限られた在庫の「上位層」はあっという間に決まってしまいます。弊社のような地味なBtoB企業には（渋谷クロスタワーの最上階オフィスとはいえ）、面接希望も少ないとのことでした。
そして紹介会社の利用を卒業しました。
ある日、うっかり気を抜いている日に○○ナビ（中途採用媒体）から営業メールが届きました。まあ、そこそこ上手く作り込まれており、悩んでいた私は情報収集がてら会ってみることにしました。私にしては珍しい…
ナビ「紹介会社よりもアクティブな人材が集まりますよ！１７０万円を１００万円にします！」
私 『まあ、一人採用できれば元は取れるし。じゃあ、お願いします』
ナビ「御社はクリエイティブな会社なので効果は高いと思います！（笑顔）」
チョロい！今考えると非常にチョロい社長です。値引き額に惹かれて発注してしまいました。
結果はといいますと、こちらです。
６０名エントリー（５０代以上の人が３０％以上）
↓
３０名面接設定
↓
１５名面接（１５名ドタキャン）
↓
２名内定（妥協有り）
↓
０名入社（２名とも辞退）
驚愕の事実にしばし呆然とした一か月でした。全く効果なし。ひどい結果でした。
前述のとおり、弊社はクリエイティブの会社です。求人広告やスカウトメールも○○ナビの担当者さんと相談し、かなり作り込みました。正直「自信あり」だったのですが、それでもこの成果。
私 『他の出稿企業って、どんだけクリエイティブなんだ！！』
会員６万人を超えるメルマガを個人で運営し、日中韓で書籍を８冊出版し、サイバーエージェント社のコンテンツ部門立ち上げ担当者だった、その２０年以上のキャリアがさくっと否定されたような感じを抱いてしまう私です。いつの間にクリエイティブのトレンドが変わったのか…？
この瞬間、満場一致で○○ナビ（中途採用）の卒業が決定しました。
そして、リファラル採用だけが残されました＾＾；
海外の統計データから「一人紹介で$1500前後の社員報酬がベスト」という内容を見つけ、一人紹介→入社→半年在籍で２０万円を付与するという制度の運用をはじめました。
結果は「４名入社」。
これは１つの成功体験です。面白かったのが、内定者にもそのルールを適用したところ、どんどん友達を紹介してくれたことです。２０代前半の若手層の方が大学時代の友人たちを紹介しやすいようです。シガラミが少ないってことですね。
ただ、ここで１つ問題が。
部長「みんな、声かけ終わったそうです。これ以上は細々としか採用できないと思います」
私 『まあ、そうだよね。いや、わかるわかる。友達の数は有限だよね』
リファラルは今後も続けていきますが（友人が入社するといい影響も多いですし）、ただ、社員数１００名の会社では年間１０名採用などは不可能だと理解しました。
時は流れ、２０１８年１月末のとある日のこと。
部長「白石さん、これどう思います？今問い合わせしてみたんですけど」
私 『月額定額なんだね。5,6人採用したいから、頑張れば採用単価が結果として安いかもね』
部長「今、キャンペーン中で３０日１２０万円が３６０日で○○万円なんですって」
私 『それ、安すぎじゃない？（笑）。本当だったらうちの顧客にも紹介したいね』
あまりのキャンペーンに半信半疑だったため、提供会社（大手人材会社の社内ベンチャー）にアポイントを取るよう指示しました。そうしたところ
先方「通常は電話のみの対応です。対面での打ち合わせはやっていないのですが…」
部長『そこを何とか！』
先方「では、提携の話もあるということなので特別に…」
当日、該当するビルに向かうと「受付が無い」。本当に来客を前提としない、本当に１００％コールセンターだけで回しているようでした。ここでの打ち合わせ内容の詳細は記載いたしませんが（NDA重要）、弊社が目標とする「全国、全ての中小企業を黒字にする」というビジョンに完全に合致し、先方の役員の方の考えにも非常に共感し、「弊社自身で効果を試し、そのノウハウごと全国の中小企業に広めていく」ことにしました。
人材採用は非常に重要な経営課題ですので、ここだけは自分自身の目で確認するまでは盲目的に信じては行けないと思っています（過去のチョロい決断は一旦忘れていただき）。
早速、２月初旬から利用を開始しました（ちゃんとお金を払って契約しました）。
私と部長でそれぞれ求人票を登録し、自動スカウト設定をしてみました。
結果・・・
私 ：エントリー０名
部長：エントリー４名私＆部長『あれ？』
思ったより、ずっと反応が低いです。
「先方の説明はオーバートークだったのか・・・？」。
多少不信感が湧いてしまいました。そして部長が４名ほど面談を実施しました。
結果・・・
部長「白石さん、意外に相性いいかもです。全員良い感じですね。多分２名くらい採れます」
おっと、そういうことだったか。エントリー少ないけど相性がいい、というメディア特性を持っているのか。その時はそう思いました。
私 『相性いいんだったら、自分の方でも力入れてもう一回スカウト掛けてみるよ』
負けず嫌いな私はそれまでの２０年間のコンテンツ企画制作キャリアを掛けて１つの求人広告を作成しました（３０分位で）。そして、それまでの人生で身につけているメールマーケティングのノウハウをふんだんに盛り込んだスカウト文章（トークといいます）を作成し、実施しました。
結果・・・
私＆部長：合計エントリー３００名以上！月間３０名以上の面談実施に
部長「白石さん、もう面接する稼働がありません。一旦ストップしましょう。もう十分です」
私 『お、おう。なんなんだ一体＾＾；』
結局、２月３月で８名の内定を出すことができ、６月末までに６名が入社する予定となりました。３か月で○○万円しかコストは発生していません。採用単価は＠５万円以下となりました
※弊社の管理画面です。２か月半で５００人以上の方からエントリーいただき接点を持つことに成功しています。初めはエントリーがそもそも１０人くらいでした。
その後、提供会社と戦略的パートナーシップを組むことを決意し、全国で採用に困っている中小企業１０００社に提供することにしました。
地方ではハローワークかタウン情報誌しか採用手段はありません（後はリファラル）。ハローワークを卒業した企業が「次に使う採用サービス」は１００％本サービスになると思います！
では、このサービスはなんなのか、といいますと・・・こちらです。
早速、４月に一人入社してくれました。
３１才、劇団を主催していたという異色の経歴。セミナー講師などが大得意というＹさんです。早速、周囲に馴染んでいます。
＃撮影は私です。上手く撮影できました（iPhoneX）。
他に、５月に３名、６月に２名の入社が決まっています。偶然ですが、全員３０代の男性。７割が営業職です。
本サービスは間違いなく良いものだと「１ユーザとして」思っています。採用難が経営課題まで深刻化している経営層の方は、是非遠慮なく弊社までお問い合わせください。
弊社、販売代理店になりましたので、多少のマージンがもらえます。そのかわり、皆さんに「実際に弊社で使った求人広告とトーク文章」を無料でご提供します。
見ていただくとわかりますが、決して作り込んだ長文・名文というたぐいではございません。メールマーケのノウハウを活かし「反応率が最大化する」為のものになっています。
お問い合わせ：
info@writeup-lab.jp TEL：03-5784-0722 白石・杉山まで
お問い合わせサイトもご用意しました※11/20追記
また、新しく「求職者検索が無料でお試しできる」機能が追加になりました。こちらからお試しいただけますのでよろしければぜひ！
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弊社のビジョンである「全国、全ての中小企業を黒字にする」そのために、これからもたくさんのＩＴ系サービスを全国の中小企業の経営者の皆さんに届けていきたいと考えています。
弊社の考え方として「まず自社で試す。そしてどうしたら効果が最大化するかを自身で考える。その後、全力で全国の中小企業に進めていく」を可能な限り実践しています。
本サービスは弊社自身の経営状態が劇的に変化するような素晴らしい「中小企業向けの」サービスだと実感しています。
今後も、たくさんのサービスを自社で検証し、皆さんに全力で伝えていきたいと思います。
その際は、弊社の歴史とともに本ブログに長文で記載いたしますので、是非、私自身の失敗談とともにご参考いただけると嬉しいです。
それではまた、失礼いたします。
今後とも、どうぞよろしくお願いします・・！
