お疲れ様です､白石です｡
過去、何回かPDCAに関して記事を書いてきましたが、さらにその次があることが判明しました。
PDSA
なるほど！
plan → do → study（× check） → act
より確かなPDCAを回していくには、チェックではなくスタディだそうです。
と、この言葉を覚えた次の週、たまたまコンサル系の会社さんとお話する機会が。
会社組織のことをいろいろと聞いてみたのですが、これがまた驚愕の体制でした。
5人チームが100個くらいあり、それぞれが勝手に動いてもよいそうです。
もちろんある程度の縛りはあるものの「勝手に」動き、それで組織が動いていくというのは本当にすごいです。
中途半端なネットベンチャーより、はるかに活力を感じました。
そこで、その秘訣を聞いてみたところ、採用と評価（数値＝利益）の徹底だそうです。
採用のポイントを聞いてみると、この３つのみとのこと。
勉強好き、素直、プラス発想
なるほど、と思いました。特に私が感じたのが「勉強好き」という言葉。
今まで採用時点では、正直、あまり気にしたことが無かったです。行動力とか気にしてました（もちろんこっちも重要かと）。
この一年、受験勉強とは言いませんが、週末、経済書やビジネス書を読みながら、実際に手を動かしていろいろと（こっそりと）取り組んでいました。
結果として、「やっていて良かった・・・」と今更ながらに思っています。それなりに、考えも行動も変わりつつあります。
「知識は４年で入れ替わる」という調査結果があるそうです。
ですが、その４年で次の新しい知識を「勉強」していけば、絶えず自身のスキルを維持でき、そして、たまにはスキルも大きくアップするのだと思います。
チェックではなくスタディ。
そう意識を切り替えていきたいと思っています。
人生、日々受験勉強ですね。
今年も今日から後半戦。頑張ってまいります。
＃大学は一浪でした...
